В Ухте пенсионер обратился в суд с искoм к работодателю о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что пенсионный орган не может увеличить истцу как неработающему пенсионеру пенсию после увольнения в связи с тем, что истец значится работающим по совместительству.
При увольнении с основной работы работодатель сведения об увольнении истца с работы по совместительству в Социальный фонд России не сообщил.
Работодатель считал требования не подлежащими удовлетворению, так как работник к ответчику за исправлением сведений о трудовой деятельности в письменном виде не обращался.
При рассмотрении дела судом было установлено, что работодатель представил сведения об увольнении работника с работы по совместительству в Социальный фонд России со значительным опозданием, чем нарушил права истца в сфере обязательного пенсионного страхования.
А такие права являются также трудовыми правами бывшего работника, и их нарушение влечет обязанность нарушителя компенсировать моральный вред.
С ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда суд взыскал 10 000 рублей.
Решение вступило в законную силу
Последние новости
Прием граждан в Печоре: заместитель Генерального прокурора России решает проблемы региона
Алексей Захаров провел личный прием граждан и принял 12 заявлений о проблемах в Республике Коми.
Встреча футбольных команд Республики Коми
Обсуждение будущего чемпионата и развитие футбольной инфраструктуры
Беременность и права работницы: что должен знать работодатель
Основные ограничения для работодателей при уведомлении о беременности
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить