Ухтинца не вызвали на вахту и он взыскал с работодателя зарплату

М.  обратился в суд с искoм к  работодателю ООО о  взыскании заработной платы за время простоя, в обоснование указав, что при приеме на работу истцу был установлен вахтовый метод работы, по графику – два месяца работы, один месяц отдыха.

В период с 18 ноября 2022 года по 05 февраля 2023 года ухтинец осуществлял работу на вахте.  Следующая рабочая вахта для него должна была быть с 5 марта 2023 года, однако он на работу  вызван не был без объяснения причин. Считает, что период с 5 марта 2023 года по 20 апреля 2023 года для истца являются днями простоя, в связи с чем подлежат оплате в размере 2/3 среднего заработка.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что в нарушение ст. 301 Трудового кодекса РФ ответчик не ознакомил истца с графиками работы на вахте.

При отсутствии доказательств регламентации рабочего времени и времени отдыха истца, включая время межвахтового отдыха, суд принял в качестве доказательств продолжительности вахты и периода работы истца на вахте, продолжительности межвахтового отдыха и пояснения  М., согласно которым очередная вахта истца должна была быть с 5 марта 2023 года.

Ответчик, являющийся лицом, обязанным составлять график работы для работающих у него сотрудников, доказательств, опровергающих данный довод истца, не представил.

При рассмотрении дела было установлено и ответчиком не оспаривалось, что  с 05 марта 2023 года  М. на вахту не вызывался, соответственно работодатель не обеспечил истца работой, не организовал его труд. При данных обстоятельствах истец вправе получить неполученный им заработок за время простоя по вине работодателя.

Решение суда обжаловано не было, вступило в законную силу.