Работник (возраст до 30 лет) при трудоустройстве в организацию, находящуюся в районах Крайнего Севера, принес документы, подтверждающие наличие стажа в аналогичных районах.
Работник (возраст до 30 лет) при трудоустройстве в организацию, находящуюся в районах Крайнего Севера, принес документы, подтверждающие наличие стажа в аналогичных районах. Должен ли работодатель учитывать предыдущий период работы при назначении надбавки?
При решении вопроса о назначении процентной надбавки к заработной плате работодателю необходимо учитывать наличие стажа работника в соответствующем районе, а в случае, если работник в возрасте до 30 лет, то и проживание (не менее одного года) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В ситуации, изложенной в обращении, работнику в возрасте до 30 лет, имеющему стаж работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, и проживающему в указанных районах более года (при наличии документов, подтверждающих проживание), при трудоустройстве в районы Крайнего Севера, процентная надбавка назначается в ускоренном порядке, а именно, по истечении первых шести месяцев работы - 20%, далее за каждые последующие шесть месяцев – 20%. При достижении 60% надбавки - последние 20% назначаются за год работы, при этом работодателю необходимо учитывать наличие имеющегося у работника стажа в районе Крайнего Севера и (или) приравненной к нему местности на момент трудоустройства.
С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда.
Алексей Захаров провел личный прием граждан и принял 12 заявлений о проблемах в Республике Коми.
Обсуждение будущего чемпионата и развитие футбольной инфраструктуры
Основные ограничения для работодателей при уведомлении о беременности
Как выбрать одноразовые станки для покупки?