Перевод работника на другую работу: что нужно знать

Спрашивали? Отвечаем!

В соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового Кодекса РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Трудовой стаж - это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность. Он имеет значительное значение для определения прав работника на получение различных социальных гарантий, включая пенсии и пособия.

Понятие непрерывного трудового стажа прямо в трудовом законодательстве не закреплено. Однако, стоит отметить, что перерыв в трудовой деятельности, связанный с расторжением трудового договора и заключением нового трудового договора, в общий трудовой стаж не зачитывается. Это значит, что если работник меняет место работы, то время, проведенное без работы, не будет учитываться в его трудовом стаже.

Основные моменты, которые необходимо учитывать при переводе работника:

• Письменное согласие работника на перевод.
• Прекращение трудового договора с прежним работодателем.
• Новый трудовой договор с новым работодателем.
• Отсутствие учета перерывов в трудовой деятельности для общего трудового стажа.

Важно помнить, что работник имеет право на защиту своих интересов, и все изменения в его трудовой деятельности должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства. При возникновении вопросов или спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.