Основы трудового договора в России

Разбор ключевых аспектов трудового законодательства РФ.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работодатель по соглашению сторон вправе установить любые условия, улучшающие положение работника, в том числе определить дополнительную поощрительную выплату на определённых условиях.

Последние новости

Подарок абсолютно всем пенсионерам к Новому году: Голикова сообщила о новой добавке к пенсии

Минимальное увеличение пенсий в 2025 году составит около 1,3 тыс. рублей.

В Коми хлебозавод обследуют на наличие грызунов и насекомых

Сыктывкарский хлебокомбинат завершил процедуру выбора подрядчика для проведения санитарно-эпидемиологического обследования и дезинфекционных мероприятий.

Деятельность недобросовестной управляющей компании ООО «Прикамье-Сервис» в Ухте и Сосногорске остановлена

В конце 2023 года в Республику Кoми (Ухта и Сосногорск) зашла УК ООО «Прикамье-Сервис», зарегистрированная в Перми, фактически располагающаяся в Кирове.

Домашний интернет: выбор для тех, кто ценит комфорт и качество

Высокая скорость, стабильное соединение и выгодные тарифы для всей семьи

Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Асбесте

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *