В сфере занятости пока нет гендерного равенства

По сообщению Минтруда, разница в зарплатах мужчин и женщин в России объясняется скорее сложностью и условиями труда, но не полом. При этом, уверены в министерстве, положение представительниц прекрасного пола позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда. Вопиющие же случаи выплаты несправедливой зарплаты женщинам следует считать прямым нарушением трудового законодательства, объяснили в Минтруда. Председатель Совета Регионального отделения партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ в Республике Коми, депутат Госсовета РК Татьяна Саладина считает, что до равноправия полов на рынке труда России еще далеко.

- В настоящее время на рынке занятости в нашей стране, к сожалению, сохраняются барьеры для женщин, обусловленные стереотипами о социальных ролях мужчин и женщин, – говорит депутат, – если работодатель выбирает кандидатов между женщиной в детородном возрасте или женщиной с детьми и мужчиной, то скорее всего выберет мужчину.

- В то же время, справедливости ради, нужно признать, что сегодня снижены ограничения по видам работ, – продолжает Татьяна Саладина, – п.еречень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, сокращен в четыре раза – с 456 до 100.

- По оценкам российских экспертов, увеличение экономической активности женщин до уровня мужчин способно привести к росту ВВП на 13-14%, – резюмирует лидер справедливороссов Коми, – женщин жизнь нередко вынуждает идти в такие сложные профессии, как водитель большегрузных автомобилей или боцман. Занимать должность машиниста электричек и т.д. – добро пожаловать, но на позиции, например, в сфере экономики, политики, топ-менеджмента берут неохотно.