Трудовой договор признан судом расторгнутым

ПРЕСС-РЕЛИЗ

                      Работник обратился в   суд с иском к работодателю о признании трудового договора расторгнутым в связи с увольнением с работы  по собственному желанию.

                      Основанием для обращения в суд послужило то, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истец направила в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Заявление ответчиком получено не было и возвращено в адрес истца в связи с истечением срока его хранения. Действий по увольнению истца произведено не было, поскольку организация фактически не существует.

  Истец в судебном заседании на иске настаивала, пояснила, что не имеет возможности трудоустроиться на иную работу, поскольку не уволена с предыдущей. Ее увольнение оформить никто не имеет возможности, так как работодатель фактически не существует.

По результатам судебного разбирательства судом принято решение об удовлетворении исковых требований.

При вынесении решения судом учтено конституционное право работника на свободу труда и запрещение принудительного труда, право работника в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, что предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Установив, что истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о своем увольнении, данное заявление направлено по юридическому адресу работодателя, работодатель уклонился от получения заявления истца, суд признал трудовой договор, заключенный с работником,  расторгнутым  по истечении двухнедельного предупреждения работодателя  об  увольнении работника.       

Решение суда в законную силу не вступило.